Македонија сè повеќе увезува работници: Најмногу дозволи добиле државјани од Турција, Бангладеш и Непал

TEMU

#1 Најпродаван артикл

Сет од 5 парчиња заштитник на кабли, прекривка за заштита на кабли од ТПУ, додатоци за заштита на кабли, без батерија, за мобилни телефони, комплет за заштита на податочни линии

4.8 (10276)

54 ден

-73%

206 ден

Купи сега

МАКЕДОНИЈА

Македонија сè повеќе увезува работници: Најмногу дозволи добиле државјани од Турција, Бангладеш и Непал

30 јули 2026

• од Темелко Тошев

Македонскиот пазар на труд сè повеќе се потпира на странска работна сила. Како последица на масовното иселување на работоспособното население и стареењето на нацијата, домашните компании имаат сериозни тешкотии да најдат работници во повеќе стопански гранки. За да опстанат, бизнисите се вртат кон увоз на кадар, пред сè од азиските земји.

Податоците на надлежните институции покажуваат дека во текот на 2025 година биле издадени вкупно 8.509 позитивни мислења за работни дозволи за странски државјани. Во оваа бројка се опфатени и лични работни дозволи за управители, менаџери и други специфични позиции, додека дозвола за привремен престој поради вработување добиле 6.128 странски државјани.

Топ 5 земји по број на издадени работни дозволи во 2025 година:

Турција – 2.815 дозволи
Бангладеш – 1.567 дозволи
Непал – 1.089 дозволи
Индија – 1.079 дозволи
Косово – 406 дозволи

Овие податоци укажуваат на значителна промена во структурата на странската работна сила во земјата. Додека порано најголемиот дел од странските работници доаѓаа од соседните држави, денес македонските работодавачи сè почесто вработуваат луѓе од азиските земји, кои стануваат важен дел од домашниот пазар на труд.

Каде најмногу се вработуваат странците?

Најголемата побарувачка за странски работници е во градежниот сектор, каде што тие се ангажираат како ѕидари, армирачи, помошни работници и на инфраструктурни проекти. Голем број се вработуваат и во преработувачката индустрија, каде работат во производствени линии, монтажа, пакување и други фабрички процеси. Недостигот на кадар е изразен и во угостителството, хотелите, рестораните и трговијата, каде странските работници се ангажираат како помошен кујнски персонал, келнери, хигиеничари и магационери.

Економските аналитичари оценуваат дека растечкиот увоз на работна сила е директна последица на долгогодишното иселување на македонските граѓани, стареењето на населението и сè помалиот интерес за професии кои подразбираат физичка работа, работа во смени или пониски примања. Голем дел од домашните работници заминуваат во земји како Германија, Австрија, Словенија, Хрватска и Швајцарија, оставајќи празни работни места кои компаниите се принудени да ги пополнуваат со кадар од странство.

Работодавачите посочуваат дека најголемиот дел од странските работници пристигнуваат преку специјализирани агенции, со однапред регулирани договори, обезбедено сместување и потребна документација. Сепак, експертите предупредуваат дека паралелно со зголемениот број странски работници мора да се обезбедат и соодветни механизми за контрола на условите за работа, исплатата на платите, работното време, сместувањето и здравственото осигурување.

За 2026 година државата ја зголеми квотата за ангажирање странски работници на 10.000, што укажува дека потребата од увоз на работна сила ќе продолжи да расте. Трендот покажува дека Македонија постепено се трансформира од земја која претежно извезува работна сила во држава која, истовремено, сè повеќе увезува работници за да ги задоволи потребите на домашната економија.